近日，同华发电公司围绕“两票管理”“现场监护”“实操评价”三大核心环节组织开展了一场电气设备绝缘测试考核，为推进青工技能培训工作，提高青工实际操作水平。
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在2025年春节期间，蒲洲热电公司推出了一系列得力举措，丰富了食堂的菜品，赢得了广大职工的好评。
今年以来，塔山发电公司以“塔电大舞台，尽责尽人才”的人才理念为指导，创建学习型企业，培养学习型员工，通过大量有益尝试形成全员学习、终身学习的良好氛围，效果显著。
为进一步加强燃料管理队伍建设，提高燃料运输全过程管理水平，侯马热电分公司燃料管理部针对燃料人员轮岗、员工新老交替的现状，根据燃料管理特点，实施“理论学习+实地教学”双教学模式，对燃料管理人员进行技术培训，全力打造一支操作准、业务精、能力强的燃料管理队伍。
为打造技术精湛、素质过硬的运行队伍，长治发电公司根据班组运转方式及人员结构特点，持续推进运行人员技能培训工作，全面提升班组人员核心业务能力，为企业高质量发展提供坚强人才保障。
今年以来，王坪发电公司党委把谈心谈话作为交流思想、激发动力、帮助党员干部成长的有效举措，注重创新方式方法，持续多点发力、跟踪问效，营造出凝心聚力、干事创业的良好氛围。
