今年以来，王坪发电公司党委把谈心谈话作为交流思想、激发动力、帮助党员干部成长的有效举措，注重创新方式方法，持续多点发力、跟踪问效，营造出凝心聚力、干事创业的良好氛围。

做足事前功课，谈心谈话有准备。该公司党委结合实际认真制订谈心谈话工作方案，细化谈话任务，明确谈话时机、谈话要求、谈话内容等。为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，谈话前深入了解谈话对象的工作家庭情况、性格特点及可能存在问题，精准设置《谈心谈话表》，围绕“五必谈”重点，量身制订谈话内容，引导党员干部立足工作实际，主动谈思想、谈履职、谈修身律己，帮助党员把好政治方向、校准思想偏差。

精准把脉问诊，谈心谈话有方法。根据不同岗位，采取“分类分层”的模式开展谈心谈话。通过主要领导与班子成员谈、班子成员和分管部门负责人谈、部门负责人与其他党员谈的方式全面铺开，确保谈话“全员覆盖、不漏一人”。同时对新入职的党员采取指导型谈话，注重培养他们的政治觉悟、规矩意识、担当精神、帮助他们尽快适应新岗位、提升工作能力；对中年骨干党员采取激励型谈话，鼓励他们发挥中流砥柱作用、积极担当作为、推动企业健康发展；对老党员采取倾听型谈话，注重关心关爱、鼓励他们积极建言献策、发挥好“传帮带”作用。

紧盯后续跟踪，谈心谈话有成效。坚持以发现问题为切入点、以促进工作为着力点、以严管厚爱为落脚点。通过谈心谈话，及时掌握党员干部队伍的思想动态、履职尽责和廉洁自律情况。将谈心谈话内容及时进行汇总梳理、建立管理台账，并将发现的问题纳入日常监督内容中，持续跟踪问效、推动被谈话人进一步找准工作着力点和突破口，确保做到思想上有触动、落实上见行动。通过谈心谈话，进一步提高了全体党员干部的政治觉悟、纪律观念、担当精神和廉洁意识，有力推动各项工作高效开展。