为加快培养和壮大技术技能人才队伍，同承、同达热电公司通过“师带徒、老带新”的方式，促进新员工尽快熟练掌握岗位操作技能、安全生产知识，提高生产现场危险、有害因素的辨识及应对风险的能力。
该公司以“传帮带”形式帮助新员工熟悉业务、掌握专业知识，指导和解答新员工技术、工作上遇到的问题，及时发现并纠正不足，与新员工共同钻研新技术、新工艺，鼓励、支持新员工的创新意识，帮思想、带作风，在潜移默化中把优良工作作风、安全生产经验传授给新员工。在师傅的带领下，新员工严格按照相关技术标准和操作规程进行操作和检查，虚心请教技术上的疑难问题，刻苦努力，积极探索新知识，并在工作中加以应用，不断提升自身专业水平，顺利实现角色转变，迅速融入岗位工作，为企业高质量发展注入源源不断的人才动力。
