“线上授课的形式灵活，开课前只需要进入本单位培训场所就可以开始学习，太方便啦。”“专家讲解到位，贴合实际，解决了很多在日常工作中遇到的困惑，收获满满。”为充分发挥技术技能专家传帮带作用，持续提升各专业人员技术技能水平，晋控电力组织开展了2023年技术技能专家线上专业培训，从下半年开始每月安排两名相关技术技能专家线上授课，逐步完成锅炉、汽机、电气、热控、金属、除灰脱硫专业的培训。

8月份，该公司锅炉检修首席技术专家燕学军、除灰脱硫技术专家郝润生进行了线上授课，两位专家结合自己多年的工作经验，分别对锅炉防磨防爆检查和湿式电除尘技术及主要影响因素进行了详细的讲解。公司各单位组织锅炉检修、除灰脱硫检修人员集中参加了培训，并建立微信群，方便学员随时提问交流。课后，各单位培训工作人员负责对学员学习情况进行跟踪，并汇总学员提问，统一提交给授课专家进行解答。专家线上专业培训，搭建了各专业互动交流的平台，为职工提供了相互学习、分享借鉴的机会，取得了良好效果。

结合企业发展战略和全年重点工作，在充分考虑各单位、各部门培训需求的基础上，该公司按照“分类、梯次、按需”的培训原则，以全面增强岗位履职能力为重点，坚持精准培训、全员覆盖、从严管理、联系实际，着力提高培训的针对性、有效性，高质量培训干部员工，高水平服务企业发展，为全力打造全国一流的电力上市企业提供坚强的人才支持。

今年以来，该公司以服务基层、服务发展为培训工作宗旨，优化分类分级人才培养体系，陆续开展了“领军帅才”“管理英才”“技能匠才”建设工程，完善师资队伍建设，加强内部培训师资力量，综合运用研讨式、案例式、体验式、辩论式等多种互动培训方法，积极探索适应信息化发展趋势的网络培训模式。突出培训前的需求调研和培训后的考核跟踪，落实“一人一档”“一期一档”的规范化管理制度，确保培训效果看得见。同时，进一步加强培训中心基础建设和长治技能培训基地建设，扩大长治技能培训基地培训业务范围，完善设备管理，充分利用技能鉴定的优势资源，寻求校企合作模式，打造国内一流火力发电实训基地和集团公司电力人才培养高地。

目前，该公司人才库共有包括生产、经营、管理等各领域的人才344人，导师库共涵盖优秀领导干部、技术带头人533人，在经营管理、技术革新、工艺改进等方面发挥了示范引领作用，为企业高质量开展安全生产、提质增效、科技创新等工作注入了蓬勃生机和强大动能。