走进晋控电力同华发电公司职工创新工作室，只见工作室成员在领军人毛军的带领下，正在讨论新课题。

“我们工作室成立于2011年12月，是山西省总工会命名的首批‘山西省高技能人才职工创新工作室’。18名创新工作室成员充分发挥劳动模范、专业技术带头人作用，开展专业技术分析、诊断、改进，解决现场问题，以课题攻关、导师带徒为载体，培养在专业技术领域具有影响力的技能型人才。近年来，各专业技术人员在国家、省市级专业技术期刊上累计发表专业技术论文65篇，申请实用新型专利11项、软件著作类专利1项，助推企业创新创效能力大幅提升。”毛军介绍道。

该创新工作室是晋控电力16个职工创新工作室之一。近年来，晋控电力坚持创新驱动，大力搭建技能传承、技术创新、经验推广、辐射带动的职工创新平台，激发创新热情，培养技能人才，助力企业创效增盈。

长治分公司职工创新工作室自成立以来，结合机组检修工作广泛开展技术革新和技术发明活动，从改进工器具、优化施工工艺和技术再造等方面入手，挖掘自身潜力，解决生产难题，不仅提高了工作效率，还为企业创造了显著的经济效益。该公司“张勰创新工作室”2024年被命名为“山西省电业系统职工创新工作室”。

侯马热电分公司“郝炎军创新工作室”以机、电、炉、热、运行专业为基础组成工作型团队，致力于解决生产一线的技术难题。自成立以来，已完成多项创新改造和小改小革。其中，职工创新成果《基于大数据分析的汽轮机阀点寻优控制技术研究》获中国电力企业联合会2024年度电力创新成果二等奖。

晋控电力各创新工作室不仅注重技术创新，还积极开展技能培训和经验交流活动，定期组织成员进行行业新知识、新技术的集中学习，开展课题研发、科技攻关、技能培训等，不仅提升了工作室成员的专业技能水平，还促进了青年职工的快速成长成才。

在职工创新工作室的带动下，晋控电力职工创新创效活动蓬勃开展。广大职工立足岗位实际，提升设备性能，优化运行方式，推动节能降耗，一系列“五小”创新成果如雨后春笋般涌现出来，为企业创造了可观的安全、经济、环保效益。据统计，2024年晋控电力共征集“控本增效”金点子1638条，优秀项目成果108项，累计产生经济效益2.1亿元。

“为确保职工创新创效活动持续开展和不断深化，公司从顶层设计入手，进一步优化平台载体和激励机制，从精神鼓励、物质奖励等方面加大对创新人才的激励力度。同时，利用网站、报刊等宣传载体广泛宣传优秀创新成果和先进典型事迹，营造了‘人人关注创新、人人支持创新、人人参与创新’的浓厚氛围。”晋控电力工会主管赵云生介绍道。