“职工是企业发展的原动力。”河津发电分公司在努力实现高质量发展的同时，始终以“职工对美好生活的向往”作为奋斗目标，深入推进“幸福河电”建设，以“解决小诉求、凝聚大力量”为抓手，用心用情用力为群众办实事，不断提升职工的幸福感和归属感，增强企业的凝聚力，筑牢企业发展基石。

畅通诉求渠道，用心倾听职工心声

该公司工会高度重视职工群众诉求，健全“党委统一领导，行政主体到位，纪委监督检查，工会主动配合，职工积极参与”的诉求管理体制和工作机制，创新活动形式，丰富活动载体，真心为职工服务，得到职工点赞。

“集控人员吃饭时间不一致，有时候饭菜都放凉了，希望公司给集控休息室放一台微波炉……”该公司搭建解决职工“小诉求”的“直通车”，职工集中反映的问题被列入清单，整体推进、逐项完成。截至目前，该公司10项民生措施落地实施，30余条职工提案全部落实到位，100余条合理化建议已实施解决35条、答复65条，实现了职工诉求“件件有落实、事事有回应”，有效提升了职工的幸福感和获得感。

想职工所想，用情点亮职工幸福生活

“新装修的宿舍干净亮堂，生活学习都方便。”该公司倾力打造“家文化”，持续推进解决“修缮职工宿舍”“青年职工婚恋难”“提升餐厅满意度”“职工子女入学难”“上班停车难”等重点民生项目，真心实意为职工排忧解难，用真情凝聚人心，增强职工的归属感。

与此同时，该公司工会为职工送上生日蛋糕、购买医疗互助保障金、常态化开展一年四季送关怀等活动，这如春风化雨，滋润着职工心田，让职工切身感受到企业的关爱和温暖。

关爱职工健康，暖到职工的心窝里

“天热了，公司安排给检修现场送绿豆汤、汽水饮料，天冷了给大家发个棉马甲，虽然都是小事，但是大家心里暖暖的。”该公司从小处着眼、从细节入手，关心职工健康和精神文化生活，着力提供舒心、和谐的工作生活环境。

该公司坚持每年组织职工参加健康体检和职业病体检，建立职工健康台账，实行“一人一档案”管理，举办职工健康知识讲座，邀请医生到厂一对一为职工分析体检报告，守护职工身心健康。同时，该公司工会发挥桥梁和纽带作用，为职工购置优质书籍，定期举办读书沙龙，分享读书心得，引导职工深度阅读，让青年启迪青年，让思想碰撞思想，丰富精神家园；加大文体设施建设，组织开展篮球赛、线上运动会、河电运动王等活动，增强职工们的凝聚力，展现积极向上、团结奋进的良好精神风貌。

搭建成长平台，助力职工“成才”

该公司深入实施人才强企工程，加强干部培养，开展中层干部管理能力提升培训，强化干部综合素质。同时，不断深化人才机制建设，结合行业特点打造以专业技术要素为核心的人才晋升新途径，着力加强各层面、各专业人才队伍结构优化，大力推进职工职业发展通道建设，精心烹制职工成长套餐，逐步完善了技能人才“导师培养、定向培养、技能提升、以赛促训”培养模式，最大限度激发职工工作热情和创造活力，让专业人才有专业晋升通道，鼓励专业人才做专，形成尊重专业人才、尊重专业知识的氛围，提高广大职工的职业满意度和工作幸福感。