“虽然在平时检修工作中跟着班长和老师傅们学过不少实操技能，但是对很多专业的知识掌握还不熟练，通过这次考试我发现了自己的问题不足，能帮助我针对性地查漏补缺。”刚刚结束实习期月度考试的新进员工连晶晶说，此次考试对她的触动很大，是自我反省的一次机会。
为充分激发新进员工学业务、练本领、强技能的热情，提升广大青年职工岗位能力与专业素养，晋控电力长治发电公司结合工作实际，推出“以考促学、以学促用”的定期考评模式。近日，该公司设备维护部组织开启了考评第一站，综合选取机、电、炉、《安规》、安全等各方面应知应会的内容，精心编制各岗位考题，全面检验新进员工学习成效和专业技能掌握程度，帮助青年职工不断提升专业水平和业务素质。
在新员工入职之前，该公司就精心编制了《新员工培训计划表》，建立了实习期培养规划，按照不同专业制定轮岗制度，并选树经验丰富、技能娴熟的老师傅与新入职员工签订《师徒合同》，进行“一对一”贴身教学，为其成长发展搭建“快速通道”。
通过持续开展定期考核，进一步强化巩固培训效果，帮助新进员工在今后的查漏补缺过程中更有针对性，达到以考促学、以考练兵、考练合一、提高综合素质的目的，同时也确保了新老职工都能在学习与帮教的同时共同受益，实现岗位价值。
