为避免党员领导干部对警示教育产生疲劳，防止警示教育走过场，河津发电分公司突出问题导向，坚持靶向教育，分类分层实施，针对不同层次、不同领域、不同专业采取精准化、差异化、特色化的警示教育方式，不断提高警示教育有效性。

量身定制教育“套餐”，释放“廉洁”信号。针对全体干部员工，年初召开警示教育大会，使“开年讲廉政”常态化。开展“廉政走基层”活动，党委书记、纪委书记带头亲自赴基层单位讲党纪党规、讲“酒驾醉驾”“黄赌毒”、讲典型案例，将廉政教育延伸到神经末梢。针对重点岗位人员，组织参观廉洁警示教育基地，促使其敬畏法律、常怀律己之心。针对新入职员工，在日常培训中加入廉政课堂，以近期违纪违法案例为题材，通过讲纪法、看短片等，促使年轻员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。针对“小微权力”带来的“微腐败”风险，组织各部门有针对性地开展警示教育，分析讲解心态误区和违纪违规成本，打好预防针。通过案例剖析、问题整改、建章立制等措施，推动以案促改常态化、长效化、制度化，推进公司全领域风险防控。

携手播撒文化“种子”，传递“廉洁”能量。持续开展家庭助廉活动，向干部员工家属寄递廉洁书信、组织召开家庭助廉座谈会，提醒职工家属做好“廉内助”。发挥“道德讲堂”平台优势，开展“学党史 守初心 促廉洁”道德讲堂活动，通过“看视频、植根廉洁思想”“听故事、传承廉洁精神”“诵诗歌、传播廉洁声音”“谈案例、坚守廉洁初心”四个环节，引导干部员工坚守初心、廉洁从业。常态开展文化建设，制作宣传展板，利用微信群、内部网站等线上阵地开展廉洁文化建设和廉洁理念引导，大力营造遵章守纪、崇廉尚俭氛围。

下一步，河津发电分公司将继续开展警示教育“套餐”，进一步发挥教育引导作用。同时，紧贴工作实际，积极探索和创新教育载体，精准开展廉洁教育，确保干部员工守紧“底线”、明确“标尺”。